3月7日，乐视视频官方微博账号发文称，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况。乐视表示，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。
　　乐视发文迅速登上热搜，引起网友的热烈讨论。评论区有网友调侃称，“乐视真是打工人的天堂”，有网友表示，“怎么投简历，我也想去”，也有网友直言，“乐视，你的福气在后头！”甚至有网友建议，对妇女权益保障的规定，建议在全国企事业单位招聘中推广。
　　乐视：希望缓解职场“35岁焦虑”和“中年危机”
　　2年前，乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》，在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。其中第一项措施承诺无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据。
　　今年妇女节到来之际，乐视在继续推行5项措施的基础上，重点提升面试录用环节对妇女权益的保障。此后在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，保障女性员工的就业权和生育权。
　　乐视表示，年龄问题同样也涉及男性群体，男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样毋须写明年龄。乐视表示，希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的“35岁焦虑”和“中年危机”的问题。随着人口老龄化的加剧，延迟退休年龄是大势所趋，如何延长工作者的职业生涯周期、让大多数的四五十岁的劳动者处于事业稳定期，是当下企业应当承担的社会责任和共同解决的社会问题。
　　国家出台政策守护“她力量”
　　我国对男女平等就业问题，不可谓不重视，从《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利”“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，到先后出台《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规，细化对妇女劳动权益的保护，都在不断夯实两性平等的法律地基。
　　2019年，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，特别强调招聘时“不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准”等。
　　2024全国两会时间开启，澎湃新闻从全国妇联获悉，今年全国妇联向大会提交了《关于助力完善落实生育支持政策共同营造生育友好环境的提案》。其中提出，采取积极措施促进育龄妇女就业。建议进一步落实妇女权益保障法等法律法规有关性别平等就业的规定，在招工招聘中进一步消除性别歧视。充分发挥生育保险保障作用，稳步提高生育保险待遇水平。通过开展技能培训、提供再就业信息和指导、鼓励用人单位采取灵活工作方式等，帮助生育妇女重返职场。广东省支持企业设立“妈妈岗”等经验做法可以更大范围推广，鼓励用人单位、社区等设立“亲职岗”，提供灵活弹性的工作岗位。
　　有鲜花有掌声，更有尊重和保障
　　古往今来，妇女在社会发展的进程中发挥了不可替代的作用。“古有花木兰替父去从军，今有娘子军扛枪为人民”，如今新时代的“巾帼英雄”遍布各行各业，充分彰显着“半边天”作用。据国家统计局发布的2022年《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》统计监测报告，2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。
　　妇女是推动人类文明进步的伟大力量。没有妇女事业的进步，就没有全社会的进步。没有全球妇女的积极参与，就不可能真正实现人类社会的可持续发展。在“三八”国际劳动妇女节之际，我们除了献上鲜花和掌声，更要奉上“保障妇女权益、促进妇女全面发展”的“福利”，让“半边天”美出新天际。
（文章来源：海报新闻）